Bardzo często zdarzają się sytuacje, gdzie niektórzy zarządcy robią wszystko, żeby zaoszczędzić na wielu płaszczyznach, często kosztem pracowników. Różnice między oczekiwaniami a rzeczywistością mogą sprawić, że praca na budowie w Niemczech będzie inna niż zakładana i mniej opłacalna, ale można ustrzec się tego typu problemów, jeśli zastosuje się do kilku istotnych wskazówek. Warto to zrobić przed wysłaniem dokumentów do pracodawcy, żeby mieć jasne warunki i pewność, że nie stanie się nic złego, jeśli chodzi o nawet kryzysowe sytuacje.
Szukanie i analizowanie
Bardzo często w ofertach pracodawcy zachęcają atrakcyjnymi warunkami, dużymi zarobkami i komfortowymi warunkami mieszkaniowymi, jeśli miejsce działań jest oddalone od domu o kilkaset kilometrów. Żeby praca na budowie w Niemczech dawała duże korzyści, trzeba mieć absolutną pewność, że w żadnym momencie nie zostaną zmienione zapisy umowy, a te powinny zawierać klauzulę o stałości najważniejszych czynników. Warto w tym celu prześledzić fora internetowe, zapytać znajomych i sięgnąć opinii u osób, które miały doświadczenie z różnymi firmami. Gdy już w trakcie obowiązywania umowy dojdzie do prób zmian, to należy stanowczo poprosić o wyjaśnienia powodów zmian, wypunktowanie zapisów i szczegóły modyfikacji. W przypadku nieuprawnionego zmniejszenia wynagrodzenia lub zmiany formy umowy należy albo zgłosić ten fakt do jednej z instytucji (np. Zeitkraft) albo poprosić o zmiany w kontrakcie, które będą mało odczuwalne. W ostateczności należy rozwiązać umowę i szukać dobrej pracy w innym miejscu.
