Sprawdzenie kandydatów do pracy w kancelarii

Każda firma, bez względu na branżę, musi zadbać o to, by wszystkie wykonywane usługi były na najwyższym poziomie zarówno wykonawczym, jak i merytorycznym. O to muszą szczególnie zadbać instytucje zaufania publicznego, jak kancelaria adwokacka Opole pomagająca Klientom w rozwiązaniu kłopotliwych i zawiłych spraw prawnych. Osoby tam pracujące muszą się wykazać bardzo dużą wiedzą prawniczą oraz prawidłowym wykorzystaniem aktów prawnych w określonych sytuacjach. Proces rekrutacji musi być ściśle określony i szczegółowo przeprowadzony.

Etapy testujące wiedzę i umiejętności

Proces jest uzależniony od stanowiska i jego wymagań merytorycznych potrzebnych do właściwej pracy, a także sposobu przeprowadzenia testów. Wybrane osoby zostają zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną (przeprowadza m.in. Kancelaria Dyja), w trakcie której najpierw zostają zadane pytania dotyczące poszczególnych przepisów prawnych, sposobu wykonywania usług w danych sytuacjach, czy też wiedzy o zastosowaniu ustaw i rozporządzeń w rzeczywistości. Bardzo ważna jest też znajomość języków obcych, która może być użyta przy tłumaczeniu zagranicznych aktów prawnych, a to też może być sprawdzane podczas rozmowy. Jeśli etap teoretyczny wypadnie pomyślnie, to kancelaria adwokacka Opole może zorganizować część praktyczną w której trzeba np. udzielić porad prawnych lub rozmawiać z Klientami. Prawnicy analizują zebrane informacje i jeśli w ich mniemaniu kandydat sprawdził się w odpowiedni sposób, zostanie on zatrudniony na danym stanowisku. Najważniejsze jest to, żeby nowy pracownik sprawdził się na stanowisku i przynosił korzyści stronie reprezentowanej przez swojego pracodawcę.